济南人才服务，主打一个“全生命周期”

　　“6月，宜开门纳才，发求贤令(lìng)。”这是济南(jǐnán)“黄历”上写好了的。

　　第三届“海右人才(réncái)节”弓在弦上，即将按下启动键。

　　三届相沿，精耕(jīnggēng)不辍。现在的济南，俨然已经是人才招引领域心与神会、技法(jìfǎ)纯熟的“资深玩家”，“才”名渐显——

　　连续3年(nián)获评“中国年度最佳(zuìjiā)引才城市(chéngshì)”，入选2024年“全国人才友好型城市”“最具人才吸引力城市”“最佳人才发展生态城市”，2024年最具人才吸引力城市100强榜单位列全国第(dì)11位，北方第2。

　　济南以节会友，以城邀才，“节日(jiérì)效应”也开始释放——

　　据了解，2024年，全市人才资源(réncáizīyuán)总量(zǒngliàng)突破287.5万，新增青年人才超过15万，战略新兴产业人才总量近33万。

　　数字有(yǒu)说服力，但早已融入街头巷尾烟火气里的那些“其实(qíshí)不想走，其实我想留”的身影，比数字更动人——

　　海归博士直接把实验室搬到济南(jǐnán)的产业园区;

　　身怀绝技的老匠人坚持把非遗的根(gēn)继续扎在这里;

　　“幸福感觉醒”的95后(hòu)程序员从“北漂沪飘(piāo)”变成了“泉漂”……

　　进进出出，兜兜转转，年轻人最善于用自己的停留(tíngliú)证明(zhèngmíng)：一座城市的“人才引力”，从来不是靠简单的“生意招徕”，而是靠“懂人心、办实事”的良好(liánghǎo)生态。

　　现在，免不了会有人问(wèn)，济南的“人才密码”究竟是什么?

　　其实，哪有什么“人才密码”，济南只不过是打通(dǎtōng)了全生命周期服务体系，以政策(zhèngcè)的“颗粒度”给人才一个家!

　　这个密码(mìmǎ)，不难破解。

　　但是(dànshì)若非用心用情，也不见得谁都能做得来!

　　“开放基因”再造“人才(réncái)会客厅”

　　济南，是近代中国第一个自主(zìzhǔ)开埠的城市。

　　这种“开放基因”，至今(zhìjīn)仍在城市的血脉里奔涌。

　　开放的(de)本质，是(shì)“人的开放”，是去除门户之见后的不拘一格、量才为用、有教无类、唯才是举、老少咸宜……

　　“天下泉城聚天下英才”这句口号(kǒuhào)之所以让人觉得响亮，就是因为(yīnwèi)它深契开放的要旨。

　　这口号背后，浸透着济南对“人才”二字最(zuì)通透的理解：

　　人才(réncái)不是工具，而是家人;

　　引才不是完成任务，而是(érshì)双向赋能、共筑未来。

　　看新闻里，一名在济南创业(chuàngyè)的小伙说：“我选择这里，不是(shì)因为补贴多，而是因为打车时(shí)司机师傅听说我是外来的人才(réncái)，主动帮我找早餐摊;找厂房时街道办大姐跟着跑了3个园区，说‘得给干事的人挑最好的地儿’。”

　　这种“家人感”，渗透在人才服务的每个(měigè)细节里——

　　济南取消了人才落户的年龄、学历限制，让优秀(yōuxiù)的外卖骑手、电商主播(zhǔbō)、非遗传承人等都能轻松落户;

　　济南打破了“唯论文(lùnwén)、唯职称”的评价体系，给扎根车间的一线(yīxiàn)技工评“首席技师”，让“土专家”站上领奖台;

　　济南对带着项目(xiàngmù)来的“候鸟专家”，允许“不求(qiú)所有、但求所用”;

　　济南对海外人才，连(lián)签证都能“全程代办”。

　　沿袭城市开放精神，济南成了当下“人才会客厅(huìkètīng)”的样子。

　　前面列举过(guò)了，2024年，济南新增青年人才超15万，这些年轻人，带来的(de)不仅是厚重的简历，更是创新的火花。

　　全周期服务变“落脚”为“扎根(zhāgēn)”

　　人才工作的本质(běnzhì)，是“成就人”。

　　济南的“全生命周期人才服务体系”，正是抓住了这一点：不是把人才招进来就(jiù)万事大吉，而是陪他们(tāmen)走过“求职-创业-成家-发展”的每一步(yībù)，让每个阶段的痛点都有解法。

　　对刚毕业的职场新人，济南的“租购(zūgòu)补”住房政策像一双托底(tuōdǐ)的手：本科毕业生能申请每月700元的租房补贴，硕士(shuòshì)、博士分别能拿到1000元、1500元。

　　更暖心的是，很多社区把“青年友好”写进了(le)未来规划：有的小区专门设置了“共享厨房”“共享自习室”，有的街道把原本(yuánběn)的“社区仓库”改造成“青年驿站”，让刚落脚的年轻人不用为“第一张(dìyīzhāng)床(chuáng)”发愁。

　　对创业路上的(de)追梦人，济南的“1+N”项目孵化矩阵成了最强后盾。“1”是政府主导的公共技术服务平台，“N”是提供“海右(hǎiyòu)人才”政策服务团、金融服务团、法律服务团、知识产权服务团及科技经纪人、市场营销专家、管理咨询专家等(děng)全链条(liàntiáo)、一揽子(yīlǎnzi)支持服务。

　　目前已有(yǐyǒu)多个创新团队，就是通过“海右人才服务团”牵线，用上共享实验室、对接上风(shàngfēng)投机构的。

　　济南(jǐnán)逐步健全“租购(gòu)补”一体的人才住房保障体系，推出青年人才“吃、住、行、医、游、娱、购、婚、育”系列优厚政策。

　　对于(duìyú)已经(yǐjīng)成家立业的“新市民”，济南主打一个“生活无忧”，全套政策覆盖了吃穿住行每个角落——

　　青年人才凭“泉城人才服务码”，进店餐饮能享(néngxiǎng)折扣、乘公交地铁可以免费、能在市属(shìshǔ)医院优先挂号;

　　每年举办的“泉城青年交友季(jì)”，让很多青年找到了另一半。

　　这种全生命周期(shēngmìngzhōuqī)服务，让人才从“落脚”变成“扎根”。

　　这样的(de)城市，谁舍得走?

　　济南人才故事里没有(méiyǒu)“奇迹”

　　人才政策，最(zuì)怕“一刀切”。

　　济南的(de)“双(shuāng)30条”人才政策，却像一把万能钥匙，贵在一个精准——

　　既能解头部人才(réncái)的燃眉之急，也能暖草根人才的长久之需。

　　所谓“双30条”，一条(yītiáo)是综合性政策，覆盖顶尖人才、领军人才、青年(qīngnián)人才等全类别;另一条是专项政策，针对人工智能、数字(shùzì)经济、青年科技人才等细分领域。

　　这种(zhèzhǒng)精准度，体现在对不同需求的回应里。

　　比如，首次将国家农业产业技术体系首席科学家、副首席科学家和主要农作物品种选育人纳入人才分类(fēnlèi)认定范围(fànwéi);

　　再比如，将青年人才(réncái)承担国家和省级重大任务情况，纳入对创新平台的绩效评估(pínggū)，以制度性安排支持青年人才“挑大梁、当主角”。

　　政策的“活(huó)”，本质是“以人才为中心”的思维转变。

　　济南(jǐnán)的人才IP“我在济南刚刚好”，道尽了这座城市的生存智慧：不盲目攀比(mángmùpānbǐ)一线城市的高薪高位，而是立足自身优势，打造(dǎzào)性价比最高的人才生态。

　　刚刚好，是(shì)生活成本与发展机会的平衡;

　　刚刚好，是城市温度与(yǔ)个人价值的契合。

　　站在第三个年头的节点上回望，济南的人才故事(gùshì)里，没有奇迹与(yǔ)密码，只有“用心”与“用情”。（来源：理响泉城）